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Si vous télétravaillez pour une entreprise d’un autre pays et souhaitez le faire depuis l’Espagne, il existe un titre de séjour pour vous : celui de télétravailleur international (teletrabajador internacional), plus connu sous le nom de visa nomade numérique. Et si vous êtes déjà ici comme touriste, vous pouvez le demander sans retourner dans votre pays. Dans ce guide, nous vous expliquons comment fonctionne le titre de séjour de télétravailleur international et ce que vous devez justifier.
Qu’est-ce qu’un télétravailleur international ?
C’est une personne extérieure à l’Union européenne qui vit en Espagne et travaille à distance, uniquement par des moyens informatiques et télématiques, pour des entreprises établies hors d’Espagne. Il est régi par la loi 14/2013 de soutien aux entrepreneurs, depuis la réforme de la loi sur les start-up.
Il existe deux profils :
- Salarié : vous avez un contrat de travail avec une entreprise étrangère. Vous ne pouvez travailler que pour elle.
- Indépendant ou freelance : vous travaillez pour une ou plusieurs entreprises étrangères. Vous pouvez aussi avoir des clients en Espagne, à condition qu’ils ne dépassent pas 20 % de votre activité.
Puis-je le demander si je suis en Espagne comme touriste ?
Oui. La loi permet de demander l’autorisation à toute personne qui se trouve régulièrement en Espagne, ce qui inclut celles entrées comme touristes, avec ou sans visa. L’essentiel est de déposer la demande tant que votre séjour est encore régulier : une fois la demande déposée, votre séjour est prolongé jusqu’à la décision.
Depuis votre pays, en revanche, la voie est le visa de télétravail auprès du consulat d’Espagne.
Principales conditions
- Être majeur et ne pas être en situation irrégulière en Espagne.
- L’entreprise doit avoir au moins un an d’activité réelle et continue.
- Votre relation avec elle doit remonter au minimum aux trois mois précédant la demande.
- Un document de l’entreprise qui vous autorise à télétravailler depuis l’Espagne.
- Être diplômé de l’université, de la formation professionnelle ou d’une école de commerce, ou justifier de trois ans d’expérience professionnelle.
- Ne pas avoir d’antécédents judiciaires en Espagne ni dans les pays où vous avez vécu.
- Assurance maladie : publique, via la Sécurité sociale, ou privée sans délai de carence ni ticket modérateur. Les assurances voyage ne sont pas acceptées.
- Justifier de revenus suffisants pour vous et votre famille.
De quels revenus ai-je besoin en 2026 ?
Le titulaire doit justifier de revenus du travail équivalents à 200 % du salaire minimum espagnol (SMI). Avec le SMI de 2026 (17 094 € par an), cela représente environ 2 849 € par mois. Si votre famille vous accompagne, il faut ajouter 75 % du SMI pour le premier membre (environ 1 068 €) et 25 % pour chaque membre supplémentaire (environ 356 €).
La Sécurité sociale
En travaillant depuis l’Espagne, la règle habituelle est de s’affilier ici : c’est votre entreprise qui le fait si vous êtes salarié (sauf convention avec votre pays qui continue de vous couvrir), ou vous-même au régime des indépendants (RETA) si vous êtes indépendant. Ne pas le faire peut vous coûter l’autorisation plus tard.
Ma famille peut-elle venir ?
Oui. Votre conjoint ou partenaire, vos enfants mineurs (ou majeurs à votre charge) et vos parents à charge peuvent demander l’autorisation avec vous ou plus tard. Ils peuvent en outre travailler en Espagne sans restriction.
Délais, durée et renouvellement
La demande se dépose en ligne auprès de l’Unité des grandes entreprises et collectifs stratégiques (UGE), qui dispose de 20 jours pour statuer. Sans réponse dans ce délai, l’autorisation est réputée accordée.
Elle est accordée pour la durée demandée, avec un maximum de trois ans, et se renouvelle par périodes de deux ans si vous remplissez toujours les conditions. Une fois accordée, il faut demander la carte d’identité d’étranger (TIE).
Étapes de la démarche
- Vérifiez combien de temps il vous reste en tant que touriste.
- Réunissez vos documents et ceux de votre entreprise.
- Payez la taxe et déposez la demande auprès de l’UGE.
- Répondez aux demandes de pièces complémentaires.
- Une fois la décision obtenue, affiliez-vous à la Sécurité sociale et prenez rendez-vous pour la TIE.
Conclusion
Le titre de séjour de télétravailleur international est l’un des plus rapides du droit des étrangers, mais les dossiers se jouent sur les documents de l’entreprise, et c’est là qu’ils échouent le plus souvent. Chez Conecta Legal, nous étudions votre cas, vérifions les documents et déposons la demande pour vous. Prenez rendez-vous avant la fin de vos jours de touriste.
Contenu à titre informatif, ne constitue pas un conseil juridique. Les délais et conditions peuvent varier ; consultez votre situation particulière.